让员工感到“真心”的福利才是好福利,CCG集团有“妙方”2021-01-10 04:49
一个企业要与员工做到“真为朋友”,与员工间创建的应当是一种不利于相互投资、相互信任、相互获益的新型雇用关系,这种关系的基础是“爱人”与“心里”。对企业来说,要反映这种“爱人”与“心里”,各种为员工实际考虑到的福利措施就十分有适当。 据人力资本数据中心中智咨询公布的数据表明,目前71%的企业回应于是以面对由于员工身心健康状况不当而带给的后遗症。现代科技行业、服务业等领域,沦为了职业病侵害的广泛行业,很多办公室白领都患上了“新型职业病”,还包括腰颈椎疾病、内分泌疾病、疲惫综合征等。虽然这些没列为法定范围,但每个企业都有义务为了员工长年的身体健康坚信,必需为企业员工获取更加多自定义简化的身体健康福利管理服务。 基于以上情况,近期,为了使员工有更佳的保险确保福利,CCG集团就特地为入职剩一年的员工实施“团体医疗保险福利计划”,并建议员工应该根据自身症状和既往病史,有重点、有针对性地去三甲医院更进一步就诊或定期做到专项检查,自助已完成身体检查。其最必要的目的就是为了让员工获得更为全面的医疗保障,将对员工的关怀落到实处。 另外,CCG集团还为员工获取了许多其他福利,比如Outing福利、新人培育计划、生日月福利、工会福利、后勤保障等,其中很多方式都有一点其他企业去糅合。比如Outing福利、新人培育计划,这两项福利一个是需要让员工在工作之余定期放开心情,另一个是需要协助新的员工解决问题职业发展道路上的难题与疑惑,让员工确实体会到“爱人”与“寒冷”。